Vamos falar de diversidade laboral? Embora a palavra diversidade pareça ter entrado no vocabulário das empresas, será que na prática as organizações entendem realmente os seus benefícios?
Vários estudos sobre diversidade no contexto laboral revelam que uma empresa diversa é também uma organização mais empática e mais criativa. Nesse sentido, a pluralidade de identidades, mas também de culturas e formas de ser e estar pode contribuir também para uma maior produtividade, representando um grande diferencial competitivo nas organizações. Ao elevar o seu o capital humano, disponibilizando pontos de vista diferentes para construir soluções inovadoras, a empresa estará a criar um impacto positivo na sua imagem.
Tal só é possível, porque (por norma) os seus colaboradores sentem uma maior relação de pertença face a companhia e à sua cultura organizacional, orgulhando-se de trabalhar nela e para ela.
E, claro, o mesmo se estende aos consumidores e clientes da empresa.
Já para não falar que, enquanto sociedade, todos beneficiamos!
Recordamos ainda que falar de diversidade laboral não é falar apenas de raça ou de género. Existem outros aspectos que podem – e devem – ser considerados. Por exemplo:
- 🏳️🌈 LGBTQIA+
- 👱🏻 Albinismo
- 🧑🏿💻 Raça ou etnia
- 👩✈️ Género
- 🦽 Pessoas com deficiência
- ✡️ Religião
- Etc.
Benefícios da inclusão e da diversidade laboral nas empresas
Por tudo isto, é cada vez mais importante adoptar a diversidade e a inclusão como estratégia que potencializa qualquer negócio. Confira alguns benefícios:
- Construção de uma cultura de inclusão e respeito ao próximo;
- Enriquecimento do capital intelectual da empresa e dos colaboradores;
- Estimular a troca de ideias, contribuindo para uma comunicação mais eficiente e uma maior abertura para feedbacks;
- Maior facilidade na hora de resolver problemas complexos, partindo de uma avaliação plural;
- Lideranças e funcionários mais empáticos – o que pode resultar num atendimento humanizado;
- Construção de uma reputação positiva para o negócio;
- Retenção de talentos, com redução nas taxas de turnover;
- Maior satisfação dos colaboradores no trabalho;
- Aumento do potencial de inovação e mitigação de riscos;
- Empresa mais competitiva e lucrativa.