Já ouviu falar de Cultura Organizacional?
Por Cultura Organizacional entende-se o conjunto de valores, regras e práticas predominantes de uma empresa. De forma geral, pode ser percebida nas pequenas coisas e acções do dia-a-dia. Desde a forma de comunicação e de operação da companhia, à postura ou a adopção (ou não) de um dress code, por exemplo. Aspectos como os salários e os benefícios também fazem parte daquilo que define a cultura institucional de uma empresa.
Afinal, tudo isso faz parte das práticas que estabelecem a forma de ser e de estar da empresa, tornando-a única.
O peso da Cultura Organizacional no recrutamento
Numa altura em que cada vez mais os profissionais têm a possibilidade de escolher as organizações para as quais querem trabalhar, é importante que no processo de recrutamento, os candidatos investiguem e se informem sobre a Cultura Organizacional. Deste modo, poderão optar por uma empresa cuja cultura organizacional está mais alinhada com os seus valores, ambições e visão pessoal.
Para isso, além das redes sociais, pode-se também recorrer às pessoas próximas que trabalham na empresa em questão, por exemplo e de modo a saber mais sobre a instituição.
Esta “mini-pesquisa” revela-se também muito útil durante a entrevista de emprego. Afinal, é uma forma de transmitir ao recrutador o quão informado está sobre a companhia, revelando um maior interesse e até correspondência de valores.
Por tudo isto, é necessário que os candidatos se informem e estejam conectados, independentemente de estarem vinculados a uma instituição ou não.
O futuro depende sempre de cada um e, neste processo, as escolhas que fazemos são determinantes para contribuir para que permaneça mais tempo naquela empresa e trabalhe com mais motivação, crescendo e criando impacto real no novo emprego.
Precisamente por isso, também para as empresas se torna importante definir e divulgar a sua cultura institucional.