A meritocracia diz respeito à ligação direta entre o mérito e o poder. Assim sendo, trata-se de um sistema social, onde a forma de liderança é baseada no mérito. Isto é: nas capacidades e nas realizações alcançadas, em detrimento da posição social de cada indivíduo.
Nesse sentido, defender a meritocracia é partir do princípio de que todas as pessoas têm as mesmas condições de vida.
Deste modo, seria deixar de lado ou esquecer que há muitas características que influenciam o sucesso ou o insucesso. Falamos, por exemplo, do lugar onde alguém nasceu, da escolaridade dos pais, a escola onde estudou, etc.
Seja no âmbito dos desafios pessoais ou profissionais são muitas as questões e circunstâncias que influenciam o nosso percurso.
O potencial de cada um
Embora todos tenhamos um potencial de desenvolvimento, muitas vezes alavancado pela vontade de ser e de fazer mais, nem sempre isso basta. Assim sendo, é importante não esquecer que existem limitaçõe. Limitações, essas, que acabam por influenciar nesse sentido e que estão relacionadas com os diferentes contextos de cada um.
Mesmo quando existe potencial e talento, seja pelo contexto familiar ou social, podem-se sentir, mesmo inconscientemente, limitações. Na mesma linha, a falta de representatividade pode ser limitadora. Afinal, quando não há ninguém, a mensagem que passa é de impossibilidade.
Por isso, é tão importante que cada um, assim como os que o rodeiam, percebam a sua realidade. Tal implica conseguir analisar o seu histórico e identificar as (suas) limitações. Só deste modo, é possível trabalhar para as superar longo prazo!
Nesse sentindo, sem dúvida que ter vontade, assim como objectivos bem estabelecidos importa. Da mesma forma, também espírito de sacrifício e coragem para tentar são essenciais. Igualmente importante é ter pessoas próximas que, de forma positiva e realista, nos apoiam e influenciam.
O papel dos Recursos Humanos
Tudo isto, aliado ao ter oportunidades significa, para muitos, o caminho do sucesso. Enquanto trabalhadores e prestadores de serviços de Recursos Humanos, compete-nos a nós fazer valer um sistema onde a meritocracia sai vencedora.
Afinal, mesmo sabendo que na prática a meritocracia é impraticável, uma vez que outros modelos de hierarquização acabam por influenciar as escolhas (além de questões d desigualdades sociais e económicas), este deverá ser o nosso objectivo.