Já ouviu falar de Employer Branding?
O Employer Branding é uma importante estratégia de reforço dos pontos positivos de uma empresa. Nesse sentido, trata-se de uma estratégua que permite revelar aos candidatos as vantagens e benefícios de ali trabalhar. Além disso, funciona também como uma forma de fortalecer a imagem da empresa, interna e externamente.
Definir o Employment Value Proposition
Assim sendo, o grande desafio, enquanto empresa, mas também como profissional de Recursos Humanos será questionar-se e dar resposta à questão: qual o seu Employment Value Propositio? Ou seja, do ponto de vista do trabalhador, por que é que ele deverá querer trabalhar consigo, juntando-se à sua organização e não à concorrência?
Um produto interessante é sempre um bónus. Porém, para reter os verdadeiros talentos não basta. Obviamqnte que salários mais competitivos também ajuda, mas – e mais uma vez – nos dias de hoje.
Assim sendo, nos dias de hoje os benefícios e compensações, assim como vantagens como a flexibilidade laboral, a possibilidade de progredir na carreira, apoio às famílias, etc. podem fazer toda a diferença na hora de um candidato dizer “sim” ou “não” à sua proposta.
Uma boa consultoria de RH passa precisamente por definir que benefícios e compensações poderão ser mais atrativos para os seus colaboradores, elevando a sua experiência profissional e, com isso, a imagem e a forma como a sua empresa é percebida – pelos trabalhadores e pelo próprio mercado laboral.
E, muito importante, Employer Branding não pode ser só fogo de artifício! Cada vez mais os colaboradores preferem trabalhar em empresas que mais do que parecer, realmente são e fazem! Nesse sentido, uma cultura empresarial bem alinhada com valores sólidos e coerentes é também essencial.