Reunimos 5 dicas para criar um CV profissional de excelência. Note que se tratam de conselhos partilhados pelos profissionais da ATITTUDE, profissionais especialistas em Recrutamento nacional e internacionalmente. Por isso, aproveite e muito sucesso!
Dica 1: Como criar um CV profissional
Para começar, não se esqueça que a imagem/design importa. Por isso, seja cuidadoso com a estética e com a apresentação, criando um CV atrativo e fácil de entender. Num CV não precisa de colocar tudo. Ponha só o que é relevante e que o destaca dos outros. O CV profissional ideal deve ter uma página, mais de duas é um claro exagero e tem grandes hipóteses de que acabe sendo ignorado pela equipa de Recrutamento. Lembre-se: falamos de profissionais que veem diariamente dezenas e centenas de currículos.
Dica 2: Como escrever o perfil profissional que acompanha o CV
Quando se candidata, sobretudo se o fizer online, não basta apenas enviar o CV. Deve também escrever um perfil. Trata-se de um texto breve, em que se apresenta. Assim sendo, um perfil profissional deve ser coerente com os seus valores, essência e propósitos. E não precisa de ser redundante quanto à formação ou educação. Tal já deverá constar no CV. Dê, sim, destaque às suas conquistas anteriores e se poder quantificá-las, ainda melhor.
Por exemplo: “Recrutamento de mais de 100 colaboradores para posições intermédias” ou “Redução de custos do departamento de Marketing em 25% recorrendo a recursos internos”, por exemplo.
Sempre que fizer sentido, acrescente detalhes que podem fazer a diferença, destacando-o de outros candidatos.
Por exemplo: “Disponibilidade para trabalhar no turno da noite” ou “Aberto a ser recolocado”.
Dica 3: Adaptar o CV
A criação de um CV nunca é um trabalho finito. Portanto, a cada nova candidatura deverá ter o cuidado em adaptar o CV criado, sempre que se justificar. para o posto que quer. Deste modo, poderá evidenciar o que mais importa no seu percurso para o trabalho em questão. Esta é, sem dúvida, a melhor forma de conseguir a atenção dos recrutadores de RH , demonstrando que é um bom profissional e, sobretudo, o seu real interesse.
Dica 4: Se não preencher os requisitos obrigatórios, não se candidate
Antes de submeter um CV, leia cuidadosamente as responsabilidades e requisitos da vaga. Atenção redobrada para tudo o que for obrigatório. É que, por norma, se não os preencher, estará automaticamente excluído do processo.
Nestes casos, as chances de conseguir conquistar oportunidades em situações que não tenha a experiência necessária – formação requerida, certificação específica ou domínio das línguas específicas – é bastante reduzida.
Porém, se aquela vaga lhe interessa verdadeiramente, aconselhamos-lhe a ler e analisar a descrição de funções com atenção, criando um CV nesse sentido. Nestes casos, é importante destacar a sua vontade de aprender, assim como o seu potencial na hora de exercer determinadas tarefas.
Dica 5: Obter feedback de uma candidatura
Uma candidatura não acaba quando envia um CV ou faz uma entrevista. Se está mesmo interessado, não se iniba em pedir feedback.
Para isso, há formas educadas e subtis de o fazer. Pode, por exemplo, enviar um email a agradecer a oportunidade. Ou, então, (muito pontualmente) pedir seguimento ao processo de entrevista.
Ainda que as empresas levem algum tempo a responder, é importante não abordar a empresa de forma demasiada insistente, mesmo quando sente que a razão está do seu lado! O facto da empresa não dar feedback, pode justificar-se de várias formas:
- Processos morosos de tomada de decisão a nível nacional e internacional
- Procedimentos complexos, várias fases e até aplicação de testes
- Falta de feedback por parte do tomador de decisão
- Etc.
Além disso, muitos gestores de RH, além de outros serviços de Recursos Humanos, recebem dezenas e centenas candidaturas e nem sempre têm os processos de Recrutamento devidamente automatizados, fazendo com que o feedback leve mais tempo (ou seja, até inexistente).