O trabalho em equipa é algo que na ATITTUDE levamos muito a sério! Todavia, temos notado em algumas entrevistas e durante os nossos serviços de Recrutamento, o quão difícil é encontrar candidatos que realmente acreditem na importância do colectivo e do trabalho em grupo.
Actualmente, saber estar em grupo e trabalhar em equipa é exigido como competência por muitas empresas. Por isso, quem tem o objectivo de alcançar o sucesso deve saber trabalhar em equipa e encontrar prazer nestas prática.
Sem dúvida que o individualismo destrói o trabalho em equipa. Logo, é importante perceber que a participação de cada um no alcance de resultado é visto, mas também valorizado. Tal ocorrerá aos olhos dos pares, mas também dos superiores e gestores.
Cada um com a sua competência e todos juntos com a maior delas.
Ou seja: se todos trabalharem juntos e somarem competências, os resultados serão alcançado e com sucesso.
Assim sendo, é preciso entender que objectivos comuns criam um sucesso comum. Deste modo, para que o trabalho em equipa aconteça é preciso todos trabalharem em prol de um objectivo comum. Tal deverá estar relacionado e alinhado com a missão, a visão e também valores da empresa. E se por um lado, compete a um bom profissional trabalhar nesse sentido, deverá ser o líder o responsável por transmitir esta mensagem à sua equipa.
O papel do líder na promoção do trabalho em grupo
Precisamente por isso não poderíamos deixar de mencionar o papel do líder. Assim sendo, um bom líder deve ser capaz de comunicar os objectivos comuns e de manter a equipa unida. As pessoas são por natureza diferentes e é por isso que os conflitos existem, sendo até inevitáveis.
Portanto, o líder deve fazer com que todos saibam superar conflitos da melhor forma possível. Só assim se manterão unidos e o trabalho em grupo será produtivo e sem atritos. Tal significa que nos momentos de conflito, cada opinião tem o seu valor. Ou seja, ninguém deverá ser minimizado. Assim sendo é preciso que o líder ensine a sua equipa a aprender a reflectir sobre alternativas mesmo quando não concordam entre si.
Por tudo isto, para a progressão do trabalho em equipa, a par do papel do líder são essenciais e não devem ser descurados.